Der Weltfrauentag, der weltweit am 8. März gefeiert wird, ist ein Fest der Einheit, des Nachdenkens, des Sich-Einbringens und des Handelns für die Rechte von Frauen und die Gleichstellung der Geschlechter.
Seit seiner Einführung im Jahr 1911 hat der Weltfrauentag geografische, kulturelle und politische Grenzen überwunden, um Menschen auf der ganzen Welt im Streben nach Gleichberechtigung und der Stärkung der Rolle der Frau zu vereinen. Der Tag ist ein kollektiver Aufruf zum Handeln, um Vorurteile zu überwinden, Vorurteile zu bekämpfen, Perspektiven zu erweitern und die Lebensqualität zu verbessern, während gleichzeitig die Leistungen und Fortschritte von Frauen in allen Lebensbereichen gefeiert werden.
Das Motto des Weltfrauentags 2024, „Inspire Inclusion“, unterstreicht die Wichtigkeit, Maßnahmen zu ergreifen und das Bewusstsein für die Einbeziehung von Frauen in allen Bereichen der Gesellschaft zu stärken. Dieses Motto erinnert daran, dass es bei der Schaffung eines inklusiven Umfelds nicht nur darum geht, Frauen an den Tisch zu holen, sondern auch sicherzustellen, dass sie gehört und geschätzt werden und die Möglichkeit haben, gleichermaßen ihren Beitrag zu leisten.
Wir haben die Führungskräfte von 九色视频gefragt, was „Inspire Inclusion“ für sie bedeutet, und haben sehr interessante Rückmeldungen erhalten:
Baljinder Mahil, Head of Distribution Operations
Für mich hat „Inspire Inclusion“ hat eine tiefgehende Bedeutung. Es ist nicht nur ein Slogan, sondern kann als Kompass für die Schaffung von Arbeitskulturen und Gemeinschaften dienen, in denen jede Stimme geschätzt wird.
Bei dem Thema Vielfalt geht es darum, das Kaleidoskop menschlicher Erfahrungen anzuerkennen, die uns zu dem machen, was wir sind. Der Aufbau einer integrativen Kultur erfordert denselben Fokus und dieselbe Dynamik wie alle Unternehmensziele und strategischen Prioritäten. Ich bin stolz darauf, dass mit der Gründung unserer britischen multikulturellen Gruppe RISE im Jahr 2020 unser erstes Ziel darin bestand, für Transparenz zu sorgen und Daten zu nutzen, um Maßnahmen dort voranzutreiben, wo sie am nötigsten sind. Der Austausch von Erfolgsgeschichten, Mentoring und die Förderung vielfältiger Talente innerhalb des Unternehmens und auf dem Markt sind der Schlüssel zum Aufbau einer wirklich integrativen Kultur und Gemeinschaft.
Wenn es um den Aufbau von vielfältigen und integrativen Arbeitsumgebungen und Gemeinschaften geht, sollten wir nicht mit anderen Unternehmen konkurrieren. Der größte und einzige Weg, etwas zu bewirken, besteht darin, als Branche zusammenzukommen. Als Mitglied des iCAN (尤物视频Cultural Awareness Network)-Lenkungsausschusses bin ich dafür verantwortlich, den marktweiten Wissensaustausch zu fördern, indem ich HR-Fachleute, Führungskräfte des Netzwerks und Personen, die sich mit Inklusion und Vielfalt befassen, zu regelmäßigen Diskussionen am runden Tisch zusammenbringe. Gemeinsam analysieren wir Herausforderungen und arbeiten daran, Vorurteile abzubauen und nachhaltige Veränderungen für unsere Branche herbeizuführen. Jedes Treffen ist gespickt mit Best Practices und Erfolgsgeschichten.
Vielfalt ist kein abstraktes Konzept: Inklusion zu fördern bedeutet, aktiv auf eine Welt hinzuarbeiten, in der die Stimme jeder Frau gehört, respektiert und wertgeschätzt wird. Lassen Sie uns weiterhin für Vielfalt eintreten und eine gerechtere und integrativere Gesellschaft schaffen!
Lassen Sie uns weiterhin für Vielfalt eintreten und eine gerechtere und integrativere Gesellschaft schaffen!
Dawn Dinkins, Chief Operating Officer, Reinsurance
Für mich bedeutet „Inspiring Inclusion“, dass wir offen sind für das, was die meisten als „anders“ betrachten, darunter z.B. andere Herkünfte und andere Sichtweisen. Es bedeutet auch, dass wir zum Dialog einladen, in dem unterschiedliche Perspektiven gehört werden. Letztlich geht es darum, dass Menschen ihre unterschiedlichen Lebenserfahrungen in die Gespräche einbringen können, um anderen zu helfen, die Dinge aus einem neuen Blickwinkel zu betrachten. So können sie größere Herausforderungen meistern oder ein tieferes Verständnis für ein Problem entwickeln. Im Vordergrund steht die Erkenntnis, dass es unsere Unterschiede sind, die uns als Team/Abteilung/Organisation stärker und flexibler/flinker machen.
Die Förderung einer Arbeitskultur, in der Unterschiede akzeptiert werden, unabhängig von Geschlecht, ethnischer Zugehörigkeit, wen wir lieben, welches Pronomen wir verwenden, wie alt wir sind, und in der wir uns alle in der Lage fühlen, unsere persönlichen Meinungen zu äußern, und unser Potenzial nicht eingeschränkt ist. Das ist die Kultur, zu der ich gehören möchte und für deren Aufbau ich mich persönlich engagiere.
Theresa Schlageter, Deputy Head of U.S. Risk Management
„Inspiring Inclusion“ hat in der heutigen Gesellschaft und am heutigen Arbeitsplatz eine besondere Bedeutung.
Einfach nur Teil eines vielfältigen Teams zu sein, ist nicht genug. Es geht darum, Teil der Lösung zu sein, um Inklusion zu verwirklichen und Verhaltensweisen zu fördern, die jeder und jedem von uns eine Stimme geben.
Als Angehöriger einer Minderheit ist es mir wichtig, jede Person zu ermutigen, ihre eigene Perspektive einzubringen. Nur so können wir als Gesellschaft wachsen und unsere emotionale Intelligenz am Arbeitsplatz erhöhen.
Ich bin stolz darauf, Teil einer Organisation zu sein, die jeden Einzelnen wertschätzt, die Wichtigkeit von Vielfalt anerkennt und integrative Verhaltensweisen fördert, um ein starkes Gemeinschaftsgefühl aufzubauen.
Adias Gerbaud, Chief Underwriting Officer, APAC and Europe
Wir können die Vielfalt auf so viele verschiedene Arten inspirieren, aber vor allem durch unser eigenes Handeln. Es gibt so vieles, was wir voneinander und von unseren jeweiligen beruflichen Erfahrungen lernen können. Ich hoffe, andere können von meinem eigenen beruflichen Werdegang lernen. Mein beruflicher Weg hat mich von einer befristeten Anstellung zu meiner jetzigen Führungsposition als Chief Underwriting Officer für die Region APAC and Europe geführt. Indem ich meine Erfahrungen mit anderen teile, möchte ich ihnen zeigen, welche Möglichkeiten der individuellen Entwicklung sie selbst haben. Die Förderung von kontinuierlichem Lernen und beruflichem Wachstum trägt zum Aufbau einer Kultur der Inklusion und Vielfalt am Arbeitsplatz bei. Da ich Grenzen überwunden und verschiedene Führungspositionen erklommen habe, hoffe ich, dass ich als lebender Beweis dafür dienen kann, dass der Aufstieg auf der Karriereleiter für Menschen mit unterschiedlichen Hintergründen und Perspektiven möglich ist, wenn sie die sich bietenden Chancen nutzen.
Mentoring ist ungeheuer wichtig. Unsere europaweite „Business Resource Group (BRG) for Inclusion“ ist eine sehr wertvolle interne Ressource, und ich unterstütze sie, wo ich nur kann. Führungskräfte müssen sich für die Vielfalt in ihren Unternehmen nicht nur mit Worten, sondern auch mit Taten einsetzen.
Während meiner beruflichen Laufbahn habe ich immer versucht, ein breites Spektrum an Talenten und Sichtweisen zusammenzubringen, um komplexe Herausforderungen effektiver zu bewältigen. Die Vielfalt im Denken und in der Führung ist entscheidend, um sich auf dem vielschichtigen globalen Markt zurechtzufinden. Ich bin der festen Überzeugung, dass meine Kolleginnen und Kollegen ihr ganzes Selbst in die Arbeit einbringen sollten, und deshalb setze ich mich für einen integrativen Führungsstil ein. Ich bin eine große Verfechterin der „situativen Führung“, bei der die Führungskräfte den richtigen Stil wählen, der zu den Persönlichkeiten und Anforderungen der verschiedenen Teammitglieder passt. Dieser Ansatz hat mir bislang sehr gute Dienste geleistet, und ich habe gesehen, wie er auch anderen zum Erfolg verhilft.
Ich hoffe, mein beruflicher Weg spornt andere an, insbesondere Frauen und Angehörige unterrepräsentierter Gruppen, sich die Werte der Anpassungsfähigkeit, des kontinuierlichen Lernens und der integrativen Führung zu eigen zu machen.
Thisiani Matsumura Martins, Global Chief Underwriting Officer, Aviation
Inklusion bedeutet, die Vielfalt zu akzeptieren und anzunehmen, unabhängig von Geschlecht, Nationalität, soziale Stellung, Alter, Ideen usw. Jede und jeder soll die Möglichkeit haben, die eigene Meinung, die eigenen Gefühle und Gedanken zu äußern, ohne befürchten zu müssen, verurteilt oder diskriminiert zu werden, und sie sollen in der Gruppe, in der sie leben und arbeiten (Unternehmen, Länder, Gesellschaft), anerkannt und geschätzt werden.
Inklusion zu fördern, bedeutet für mich, dass wir der Vielfalt der Menschen mit Respekt begegnen und uns entsprechend verhalten, indem wir in unserem täglichen Handeln Wertschätzung und Offenheit für Andere zeigen. Wir hoffen, dass diese Handlungen als Beispiel dienen können.
Inklusion voranzutreiben, bedeutet dazu beizutragen, eine gerechtere, ausgewogenere und integrativere Welt und Gesellschaft für alle zu schaffen.
