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A ��ɫ��Ƶestá comprometida em criar um ambiente de trabalho global que funcione para todos. Um ambiente no qual todos os funcionários são tratados com dignidade e respeito, e onde as diferenças individuais são encorajadas e valorizadas. Com mais de 9.000 colegas em quase 30 países, entendemos o poder de uma força de trabalho inclusiva e de uma cultura inclusiva para impulsionar a inovação e nos permitir atender às necessidades de nossos clientes, enquanto também apoiamos nossos funcionários a alcançarem seu pleno potencial.

Inclusão está fortemente vinculada aos valores e à cultura da ��ɫ��Ƶ baseada em respeito aos colegas, clientes e corretores. Uma força de trabalho inclusiva ajuda a nossa empresa a, eficientemente, entender e satisfazer as necessidades distintas de clientes e mercados tanto globais quanto locais. Essencialmente, ela também impulsiona a inovação e, por fim, melhora a nossa organização para as nossas equipes, a nossa empresa e os nossos clientes.

Nosso Compromisso com Oportunidades Iguais para Todos

��ɫ��Ƶestá comprometida com oportunidades iguais em todos os aspectos empregatícios. Protegemos e apoiamos os diretos de todos os funcionários, independentemente de idade, nacionalidade, raça, etnia, gênero, orientação sexual, expressão ou identidade de gênero, religião, estado civil ou deficiência, e nos opomos a todas as formas de discriminação ilegal ou injusta.

Nossa abordagem para I&D

Temos três áreas de foco:

• Impulsionar uma cultura inclusiva: criação de um local de trabalho global que funciona para todos. Um local em que cada colega se sinta bem-vindo e apoiado, impulsionado por uma cultura que valoriza todos os indivíduos, origens e ideias; um local onde pessoas inteligentes atingem grandes conquistas juntas.
• Inclusão em nossa força de trabalho: aproveitando o talento diversificado e qualificado em nossa sociedade cada vez mais globalizada para impulsionar a inovação e novas formas de pensar. Posicionar a ��ɫ��Ƶcomo o empregador preferido para todo o talento, aumentando o número de mulheres em posições de liderança e focando em populações minoritárias por região.
• Apoiar nossas comunidades e o local de trabalho: Apoiar as comunidades onde vivemos e trabalhamos, e fortemente, lutar pela igualdade no mundo.

O Que Estamos Fazendo para Progredir

Sabemos que, para atingir a nossa visão de Inclusão, precisamos tomar medidas proativas para garantir que a nossa empresa - e o nosso setor - seja inclusiva e receptiva a todos. Não é apenas a coisa certa a fazer: é indispensável para os negócios. Acreditamos que para termos sucesso em um mercado global em evolução constante, precisamos buscar a Inclusão e incorporar diferentes pontos de vista para motivar talentos, impulsionar a inovação e melhor servir aos nossos clientes e às comunidades onde vivemos e trabalhamos.

Para garantir que a ��ɫ��Ƶtenha a infraestrutura necessária para entregar a nossa estratégia de Inclusão, temos um Centro de Excelência de Inclusão, uma rede de Campeões de Inclusão no negócio e no RH e os Líderes de País, que servem como Embaixadores de Inclusão e impulsionam a mudança em cada país onde operamos. O nosso objetivo é integrar o Inclusão dentro de nossa cultura, tornando-o parte da maneira que operamos diariamente.

Nossos Programas

Flexibilidade
Encorajamos os funcionários a administrarem uma carreira bem-sucedida e uma vida plena fora do escritório ao oferecer propostas de trabalho flexíveis, incluindo trabalho remoto e horário flexível. Valorizamos os resultados e aspiramos fornecer um ambiente de trabalho onde os funcionários têm a confiança para trabalharem da maneira que são mais efetivos.

Licença Familiar
Na ��ɫ��Ƶ valorizamos diversos tipos de família e fornecemos políticas de licença generosas, incluindo licença-maternidade/paternidade, para garantir que os funcionários tenham o tempo que precisam para passar com suas famílias em momentos importantes.

Comitês de Inclusão e Grupos de Recursos de Colegas
Através de nossos grupos de recursos de colegas WoMen@AXAXL e Pride@AXAXL em todo o mundo, os funcionários se ajudam no desenvolvimento profissional, expandem suas redes e encontram oportunidades que podem não encontrar em suas responsabilidades e funções cotidianas. Além disso, os Comitês de Inclusão da ��ɫ��Ƶfocam na criação de um ambiente e cultura de escritório onde todos os funcionários se sintam bem-vindos, valorizados, ouvidos e apoiados e podem desempenhar seu potencial máximo.

Recrutamento
Temos uma Política de Recrutamento de Inclusão para garantir que consideremos os melhores e mais brilhantes candidatos ao invés dos mais habituais. Desenvolvemos diretrizes para ajudar os gerentes de contratação a identificar um viés cultural e pessoal inconsciente e entender como eles podem prejudicar a objetividade e fazer com que candidatos com boa qualificação sejam excluídos. Também temos uma Política de Anúncios de Empregos Global para ajudar a garantir que todos os funcionários estejam cientes — e tenham a oportunidade de explorar — anúncios de emprego que correspondam às suas habilidades, competências e aspirações de carreira.

Inclusão de Gênero
Como diversos outros setores, o setor de seguros tem sido dominado historicamente por homens. Felizmente, isso está a mudar — embora não tão rápido quanto deveria —, já que o talento global emergente agora é bem mais diversificado. As mulheres representam mais da metade dos colegas e estudantes de ensino superior em diversos países, e pessoas multiculturais e grupos minoritários agora formam a maioria do mercado de talentos. Nós continuaremos a desenvolver o sistema para que mais mulheres avancem para funções-chave de negócios e de liderança sênior. Temos orgulho de nossas numerosas iniciativas internas, incluindo o nosso Grupo de Recursos de Colegas WoMen@AXAXL e o Programa Executivo das Mulheres, um programa de desenvolvimento profissional avançado e intensivo para ajudar mulheres a se prepararem para oportunidades de liderança. Ao criar uma cultura de igualdade com o apoio de nossas robustas políticas, programas e práticas no local de trabalho, mulheres e homens podem se sobressair.

Embutindo Inclusão em nosso DNA

O nosso objetivo é integrar o Inclusão dentro de nossa cultura, tornando-o parte da maneira que operamos diariamente. Para iniciar, o Inclusão é “liderado do topo” pela nossa Equipe de Liderança da ��ɫ��Ƶ— líderes sêniors na nossa organização que fornecem orientação estratégica e contribuição para proprietários com iniciativa e líderes locais. Por meio do nosso programa de Liderança Inclusiva, estamos ajudando os nossos líderes a entender o viés inconsciente e dando ferramentas e suporte para criar um ambiente de equipe mais inclusivo que beneficie todos os funcionários na organização.

Apoiando Esforços mais Amplos

Os desafios de Inclusão são grandes demais para qualquer organização ou setor enfrentá-los sozinho. Acreditamos que encontrar e apoiar os esforços dos outros pode ser uma maneira efetiva de magnificar o nosso impacto. Por exemplo, apoiamos iniciativas do setor como o , , e . E assinamos o compromisso do . O CEO Action é o maior compromisso de negócios conduzido por CEOs para avançar a Inclusão no local de trabalho. Mais de 150 CEOs das principais empresas e organizações comerciais do mundo assinaram o compromisso. Também assinamos o , um compromisso no Reino Unido que busca alcançar equilíbrio de gênero em serviços financeiros.

Igualdade de gêneros na França

Desde 2019, de acordo com a lei francesa, cada empresa na França com 50 ou mais colaboradores deve publicar, anualmente, a quantidade de colaboradores por gênero. Essa contagem reflete as práticas adotadas pela empresa para garantir a igualdade de gênero.
Em 2019, a XL Catlin Services SE da França apresentou 91% de equilibrio na igualdade de gênero.

Na ��ɫ��Ƶa Inclusão continuarão sendo um imperativo de negócios. Em um mercado global em constante mudança, a inclusão são elementos essenciais da nossa estratégia de negócios. Trata-se de ajudar uns aos outros (e a nossa empresa) a progredir e ter sucesso.